わいの、職場に、

え？？？、そこ？？　

 

 

 

 

そこが、あんたの怒りの沸点なんや？？

って、頭に疑問符がいっぱい付いてしまうくらい

その場の怒りに任せて、高圧的に人に言葉をぶつけてしまう60代男性がいる

 

 

 

 

1度や2度でなく、

多くの社員が、それに対し、体調を崩したり、ヘルプラインに電話をしたり、、

そのような部分を改善してもらいつつ、今までやってきた。

 

 

 

 

 

わいは、個人的な考えなんだが、

多様性を認めたいと思っている人間だ。

 

 

 

 

 

せこい考えかもしれんけど、

わい自身も大したことのない人間やで、

 

 

 

 

誰々が、こうだから、一方的にわーわーいうとか、逃げ道を与えないような

言い方はしたくないと感じている。

 

 

 

 

 

しかし、その60代の男性は、どうしても、気持ちが高まってしまうので、

その男性の高圧的な影響を受ける人員を、本当は異動させたい気持ちがあるんだが、

社内的に、それが実行されなかったりする。

 

 

 

 

 

それは、A君が弱いとか、B君が悪いとか、

一般的に見て、〇〇とか、そういう話になってるのかと感じる。

 

 

 

 

 

しかし、実際、休職者が出てしまっていたり、

複数の人が不快に感じるのを、軽んじてはならないと、わしは思っている。

 

 

 

 

 

人、一人、体調を崩すような事が、仕事の中身でなく、

言動の被害にあってるというのは、紛れもない事実やで、

それを、同じことが起こらないよう、物理的に距離を離してあげる必要性があるのでは。。

 

 

 

 

もしかして、

定年まで、この人たちに我慢させときゃええんや、って、そういう思想があるとするならば、

改める必要性があるのかな、、、と、個人的には思ってる。

 

 

 

 

しかし、組織という団体は恐ろしいと感じる。

社風、文化ということなのだろうか。。